■一般事業主行動計画
2010年12月15日〜次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画〜
株式会社ティグレの取組
| 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、 次のように行動計画を策定します。 |
| １．計画期間 | 2011年1月1日〜2015年3月31日 |
| ２．計画内容 | ■目標１ 労働基準法に基づく産前産後休業、育児・介護休業法に基づく 育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育児中の社会保険料免除制度の周知 【対策】 2011年1月〜 育児休業制度の利用実態調査を随時行う 2011年1月〜 担当者を通じ育児休業制度の周知・啓発を定期的に行う 2012年1月〜 事業所別の実績表を毎年作成 ■目標２ 2011年7月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し実施する。 【対策】 2011年1月〜 残業・休日出勤の実態調査を定期的に行う 2011年1月〜 経営支援部による仕事の能率化に向けての実態調査及び指導 2011年5月〜 アンケートの実施（年1回）〜残業に対しての意識調査〜 2011年7月〜 ノー残業デー実施 ・掲示・会議による周知を定期的に行う ・管理職研修（年2回） |